CGC y cooperativas consideran de que el elevado incremento salarial reclamado por los sindicatos mermará la competitividad y agravará las rentas de los productores
UGT-PV y CCOO-PV persisten en reclamar un incremento salarial anual para los cuatro años de vigencia del 8%.
El Comité de Gestión de Cítricos (CGC) y Cooperatives Agro-alimentàries de la Comunitat Valenciana, las dos asociaciones que vienen negociando desde hace semanas el convenio de collidors valenciano con los sindicatos (UGT-PV y CCOO-PV), alertan de que la propuesta salarial y en materia de contratación de éstos últimos para renovar el convenio resulta inadecuada por cuanto afectaría de lleno a la competitividad del sector citrícola valenciano en relación al resto de operadores españoles, poniéndolo en inferioridad de condiciones frente al resto de operadores que actúan en el escenario internacional.
Además, el CGC y las cooperativas consideran que el incremento en los costes de producción afectará negativamente a las ya muy mermadas rentas de los agricultores, tal y como ya manifestó el pasado viernes la Asociación Valenciana de Agricultores (AVA-Asaja), una de las principales organizaciones representativas de los productores citrícolas valencianos, que remarcó que “los precios de los cítricos se fijan desde la cúspide de la cadena de valor, es decir, desde la gran distribución”, y no desde los operadores que los comercializan.
Según señalan el CGC y las cooperativas, la postura de los representantes sociales se ha mantenido inflexible desde que arrancaron las negociaciones, sin que en ningún momento considerasen cuál es punto de partida de este sector ni la complicada situación por la que atraviesa, con serios problemas estructurales y coyunturales que afectan a la cadena de valor de los cítricos. Tampoco parece haberse considerado la ‘singularidad histórica’ de este convenio, pues el de collidors es una excepción en el panorama agrario nacional, tanto citrícola como hortofrutícola: con un significado contenido social, es el único que de ámbito autonómico (salvo Murcia, que es una región uniprovincial), que atiende a la particular estructura de la propiedad valenciana —minifundista— y en virtud de tal cosa es el operador el que asume las labores de contratación para la recogida de los frutos.
“UGT-PV y CCOO-PV persisten en reclamar un inasumible incremento salarial anual para los cuatro años de vigencia, de un 8% así como, entre otras cuestiones, cambios relevantes en cuanto a la remuneración del trabajo a destajo y a jornal que incrementarían los costes generales y de gestión empresarial”, indican desde el Comité y las cooperativas.
La situación de partida, como se avanzaba, no parece estar siendo considerada. Como refleja el cuadro, el actual convenio de collidors valenciano ha venido penalizando a la citricultura de la Comunitat frente a la de otras regiones productoras, como Murcia o Andalucía, donde el coste de la recolección se sitúa entre un 25 y un 36% por debajo del caso valenciano. Es más, también supone un agravio comparativo con respecto a las condiciones salariales de otros muchos cultivos, especialmente los hortícolas, cuya recolección se realiza en condiciones ergonómicas mucho más difíciles (agachado) y en cambio remuneran tal labor en un porcentaje entre un 27 y un 36% por debajo del caso de los collidors (que trabajan mayoritariamente erguidos).
Por todo ello, CGC y Cooperatives Agro-alimentàries de la Comunitat Valenciana remarcan que el actual convenio es pionero en su vertiente social, además de contemplar condiciones laborales muy ventajosas en relación con las pactadas por las mismas organizaciones sindicales en otras zonas productoras españolas, entre las que destacan unos salarios un 25 y un 36% superiores a los de Andalucía o Murcia. En cultivos hortícolas, con labores físicas más sacrificadas, también existe ese diferencial de costes salariales.
