Asaja-Huelva exige a las administraciones una solución tras el fracaso en la oferta de 23.000 plazas de trabajo para la recogida de fresa
Cada año, el SAE lanza una oferta de empleo para cubrir un número de puestos laborales en la campaña de la fresa y los frutos rojos en Huelva./ Archivo
Asaja-Huelva ha exigido a las administraciones que “se replanteen” las tasas de desempleo agrícola y dé una solución a la falta de trabajadores para el campo después del “fracaso” de la oferta de 23.000 empleos para la campaña de la la recogida de la fresa lanzada por el SAE a la que han concurrido 970 personas.
La organización agraria ha indicado, a través de un comunicado, que para sacar adelante la campaña de la fresa y el resto de frutos rojos en la provincia de Huelva, son necesarios entre 80.000 y 100.000 trabajadores de los que la contratación en origen en Marruecos no supone ni el 20 % de la cifra general.
Por ello, “quedan vacantes miles de puestos de trabajo para nacionales, un compromiso que el sector alcanzó con las administraciones cuando la crisis provocó que las tasas de desempleo se disparasen en todo el país”, sirviendo entonces el trabajo agrícola “de elemento estabilizador de las cifras de desempleo que hoy siguen siendo muy altas en la provincia de Huelva, donde en teoría alcanza al 23 % de la población”.
Cada año, el SAE lanza una oferta de empleo para cubrir un número de puestos laborales en la campaña de la fresa y los frutos rojos de la provincia de Huelva que este año ha alcanzado los 23.000, pero al que sin embargo han optado sólo 970 personas.
Esto resulta “terriblemente perjudicial para el sector, que precisa cubrir una gran cantidad de vacantes sin encontrar en la administración las herramientas necesarias para poder dar solución a esta carencia de mano de obra, un hecho que, por cierto, se repite año tras año”.
Por ello, Asaja-Huelva ha exigido a la administración que analice y se replantee las cifras de desempleo agrícola que “claramente no se corresponden con la necesidad real de empleo de la sociedad y que arbitre otros mecanismos para procurar que las campañas agrícolas, creadoras de empleo y riqueza precisamente en las comarcas más desfavorecidas de la zona, cuenten con los trabajadores necesarios para salir adelante”.
Además, estos trabajadores pueden tener una continuidad cada vez mayor, pero es necesario, así mismo, que se comprometan con el puesto de trabajo ya que tampoco sirve de nada que haya una gran respuesta inicial si esos trabajadores abandonan su puesto una vez logradas las peonadas necesarias para cobra el subsidio, una problemática muy común.
Asaja-Huelva ha advertido que “a la vista de la ineficacia de las políticas laborales de las administraciones españolas, trabajará para buscar la mano de obra necesaria para sacar adelante las campañas agrícolas de la provincia, aunque esto suponga ampliar el contingente de trabajadores extranjeros”.
