La empresa está implantando esta herramienta en sus delegaciones de Huelva, Sevilla, Córdoba y Portugal para reforzar el control de los trabajadores
Grupo Plana ha desarrollado un Sistema propio de identificación facial. / GP
Óscar Orzanco. Redacción.
Grupo Plana continúa avanzando en su crecimiento y desarrollo con la puesta en marcha de un sistema propio de identificación facial, diseñado y desarrollado por la empresa para responder a las necesidades de control de los trabajadores y a los requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
La nueva herramienta ya se está implantando en sus delegaciones de Huelva, Sevilla, Córdoba y Portugal. Se trata de un programa desarrollado por Grupo Plana, empresa de trabajo temporal, que permite comprobar la correspondencia entre la identidad del trabajador registrado y la persona que se presenta al puesto de trabajo.
El funcionamiento del sistema se basa en el reconocimiento facial y la identificación documental. Cuando se fotografía un documento de identidad, el programa debe permitir localizar al trabajador previamente registrado y comprobar que existe correspondencia entre ambos. De este modo, también se pretende detectar posibles irregularidades, como la presentación de documentación falsa o la utilización de documentos pertenecientes a otra persona.
El nuevo sistema está enfocado a la operativa diaria de una ETT. Entre sus prestaciones destaca el control de identidad de los trabajadores mediante fotografías, con alertas cuando la persona que realiza el registro no coincide con el trabajador asignado. Esto permite detectar posibles irregularidades y actuar con mayor rapidez.
Además de su aplicación interna, Grupo Plana contempla ofrecer este sistema a sus clien-tes para que puedan utilizarlo con sus propios trabajadores o incorporarlo a sus empresas.
“El programa no está pensado únicamente para el control interno de Grupo Plana, sino también para facilitar la gestión y el seguimiento de los trabajadores por parte de nuestros clientes”, explica el gerente de la empresa, Adrián Esbri Plasencia.
Cada cliente dispone de un perfil de acceso propio desde el que puede consultar diariamente toda la información relacionada con el fichaje diario y toda la documentación correspondiente a cada trabajador que está prestando servicios a su empresa.
Además, este perfil está concebido como una herramienta dinámica y en constante evolución, diseñada para adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente. Su desarrollo y crecimiento se nutren directamente de las aportaciones, sugerencias y experiencias de las empresas que lo utilizan, permitiendo incorporar progresivamente nuevas funcionalidades, apartados y herramientas que aporten valor y respondan a necesidades reales. De esta manera, cada cliente no sólo dispone de una solución adaptada a su actividad, sino que también contribuye a enriquecer y mejorar el programa, favoreciendo su evolución continua. El objetivo es ofrecer un servicio cada vez más completo, flexible, transparente y personalizado.
“Esta iniciativa constituye una de las novedades de una compañía que continúa su trayectoria de crecimiento y expansión”, señala Adrián Esbri.
Campaña Citrícola
En la actividad empresarial de Grupo Plana, la campaña citrícola ocupa un lugar destacado y afrontan una nueva temporada con la experiencia de gestionar uno de los mayores volúmenes de personal del sector. Con presencia en diez delegaciones de España y Portugal, la compañía ha reforzado su estructura para dar respuesta a las necesidades de mano de obra de un sector cada vez más exigente, donde la especialización y la coordinación son clave.
Grupo Plana trabaja proporcionando sus servicios a varias firmas representativas del sector citrícola nacional, entre ellas el grupo empresarial Deterra.
Antonio Chuliá, director de RR.HH. en Deterra Global Agro, señala que la experiencia con Grupo Plana “es positiva. Llevamos trabajando con ellos tres o cuatro años y estamos contentos con el servicio que nos ofrecen. Es una empresa seria, que trabaja correctamente y que cumple con la legalidad”.
“Uno de los aspectos que más valoramos es la seguridad y, especialmente, la prevención de la suplantación de identidad, un problema que actualmente preocupa mucho en sectores como el agrícola. Por eso apostamos por empresas que tengan este aspecto perfectamente controlado. No trabajamos con nadie que no nos ofrezca garantías suficientes en este sentido”, detalla Antonio Chuliá.
“Grupo Plana es una ETT seria, que responde cuando se necesita y que siempre ha dado la cara ante cualquier inspección. En nuestro caso, nunca hemos recibido ninguna sanción relacionada con su actividad. Además, considero que el sistema de control que utilizan es uno de los mejores. Al final, lo que buscamos todos es evitar la suplantación de identidad, trabajar con garantías y poder estar tranquilos. Y Grupo Plana nos ofrece esa confianza”, concluye el director de RR.HH. en Deterra.
