El director comercial de Gregal Soluciones Informáticas, Jairo Hernández, explica que la gestión de los recursos humanos es esencial para el sector
Jairo Hernández explica que este sector requiere una gran cantidad de esfuerzo administrativo para la gestión de los RRHH. / Gregal
Jairo Hernández (*)
La gestión de los recursos humanos en el sector agroalimentario es crucial debido a su alta dependencia de la mano de obra. Este sector, caracterizado por actividades en la gestión de las explotaciones agrícolas, recolección y centrales hortofrutícolas, requiere una gran cantidad de esfuerzo administrativo para la gestión de las altas, bajas, permisos de residencia, gestión de embargos, etc. Una gestión eficiente de los recursos humanos en este sector puede traer múltiples beneficios. Permite optimizar la productividad de los equipos dedicados a los recursos humanos de la empresa al asegurar que las tareas se realicen de manera eficiente y en el tiempo adecuado. Además, una buena gestión ayuda a reducir los costos operativos al minimizar el desperdicio de recursos y mejorar la utilización de la mano de obra disponible.
Por un lado, considero imprescindible que la gestión del área de RRHH de la empresa sea una extensión del ERP que la misma dispone, y no un sistema diferente que funciona como un apéndice del sistema de información. Hemos de tener en cuenta que, al ser un sector intensivo en mano de obra, por un lado, el coste de personal representa un porcentaje muy elevado del coste total de la empresa.
Por otro lado, es un área sensible para las administraciones públicas, siendo cada vez mayor la demanda de información por parte de la Seguridad Social.
¿Cómo estamos ayudando en Gregal a las empresas hortofrutícolas a la gestión de sus RRHH? Dotándoles de múltiples herramientas:
– Funcionalidad de recursos humanos, donde permite la definición de los puestos de trabajo, la información completa del empleado, así como su vinculación con la formación, reconocimientos médicos, prevención de riesgos laborales, gestión de EPI’s, documentación necesaria, permisos de residencia, gestión de embargos, bajas médicas, permisos, etc. Todo ello de forma automática e integrada.
– Control horario tanto para el personal de planta de confección y manipulado como de oficinas. Además, gestionamos el control horario de los trabajadores que están en las fincas, así como las tareas que realizan.
– Prenómina, donde gestionamos de forma automática los destajos, kg, horas, etc. permitiendo su traducción a euros.
– Nómina. Disponemos de un programa de nóminas específico para el sector hortofrutícola que gestiona altas, bajas, documentos oficiales, integración con Siltra, controla SEA, etc. automatizando todos los requerimientos que la Seguridad Social exige a las empresas hortofrutícolas.
– Portal del empleado. Es una app que permite la comunicación directa entre la empresa y el empleado, facilitando las nóminas, documentos oficiales, solicitud de vacaciones y permisos, cambios de dirección y cuentas bancarias, etc. Cien por cien para cumplir con la Ley de Protección de Datos.
– Todo ello lo complementamos con diferentes Apps para mejorar la gestión y control de los empleados en el campo, la entrega de documentos y materiales de protección, cumplir con el RD relacionado con el control horario en personas con movilidad, etc.
(*) Director comercial de Gregal Soluciones Informáticas
Acceso a la entrevista en la página 37 del dossier de cítricos en el ejemplar de Valencia Fruits.
Acceso íntegro al último ejemplar de Valencia Fruits.
